크래프톤은 10월 13일 서류 접수를 시작한 2027 채용연계형 인턴십에서 100명 이상을 선발한다고 공식 LinkedIn 채용 게시물에서 안내했습니다. 모집 분야는 AI 연구, 테크, 지원, 사업, 게임 개발(프로그래밍), 게임 개발(기획)의 6개 직군입니다.
전형에 AI 역량평가 포함, 코파 프로브 활용
크래프톤이 채용 게시물에서 안내한 전형에는 서류, 인적성, 면접과 함께 AI 역량평가가 포함됩니다. 크래프톤은 이 평가에 자체 솔루션인 ‘코파 프로브(Cofa-Probe)’를 활용한다고 밝혔습니다.
게임동아는 10월 13일 이번 채용이 AI 활용 역량과 범용 사고력, 글로벌 역량을 평가한다고 보도했습니다. 게임동아는 같은 보도에서 크래프톤이 이 ‘AI 네이티브(AI Native)’ 신입 공개채용을 매년 정례화할 계획이라고 전했습니다.
서류 접수는 10월 23일 오전 11시 59분(한국 시간)까지입니다. 게임동아 보도에 따르면 합격자는 2027년 2월 입사해 5개월간 근무하며, 7월 평가에 따라 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
앞선 인력 동결 설명과 코파 프로브 사례
뉴스핌은 2025년 11월 4일 크래프톤이 이날 컨퍼런스콜에서 인력 동결 방침을 설명했다고 보도했습니다. 보도에 따르면 신규 IP와 딥러닝 본부 인력은 동결 대상에서 제외됐습니다.
CJ올리브영은 2026년 7월 21일 발표에서 개발자 경력 채용의 AI 과제에 코파 프로브를 사용해 결과물, 문제 정의, AI·프롬프트 활용, 반복 개선, 결과 검증을 평가할 계획이라고 밝혔습니다. 이는 올리브영 경력 채용에 관한 발표로, 크래프톤의 이번 인턴십 직군별 평가 항목과는 별개의 사례입니다.
Play Signal은 AI 연구 직군뿐 아니라 사업·지원·기획 직군 지원자에게도 AI 활용 능력을 평가하는 방향은 이해할 수 있다고 봅니다. 다만 게임 기획이나 사업 같은 직무에는 각각의 기본 전문성이 있습니다. AI 역량평가가 이 전문성과 어떤 비중으로 함께 평가되는지가 이번 채용에서 중요한 대목입니다.
